Estágio não tem limite de idade e valoriza a transição de carreira

A modalidade acolhe estudantes de todas as faixas etárias. Entenda como conquistar sua vaga.

Muitas pessoas já pensavam na transição de carreira antes mesmo da pandemia, seja por insatisfação com a área ou melhora financeira. Todavia, diante da situação de pressão trazida com a doença, muitos optaram por ficar na zona de conforto até a instabilidade passar e outros se arriscaram em novas atividades e ramos.

Sendo assim, é preciso analisar o cenário e saber organizar o momento, diante de uma crise ou até mesmo fora dela, para passar pelo processo de mudança. Isso me lembrou bastante o filme “Os Estagiários” do diretor canadense, Shawn Levy, conhecido por conduzir Stranger Things e Uma Noite no Museu.

Na obra, os vendedores Billy (interpretado por Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson) acabam pegos de surpresa pelo patrão por decidir encerrar o negócio, acreditando estar ultrapassado. Diante disso, os dois parceiros ficam sabendo do programa de estágio do Google e conseguem se inscrever.

Nesse momento, se iniciam diversos desafios com a diversidade e inclusão, relações humanas, tecnologia, inovação e liderança. Isso tudo, desde o processo seletivo, principalmente pela faixa etária, afinal, eles têm mais de 40 anos.

Logo, deixo aqui um esclarecimento: não existe idade limite para estagiar! A modalidade, no entanto, é voltada apenas para quem tem a partir de 16 anos e está estudando. Pode ser no nível médio, técnico, superior, EJA (Educação de Jovens e Adultos), pós-graduação ou MBA.

Foque em si mesmo

No filme, Billy e Nick enfrentam as diferenças entre gerações mostrando soft skills alinhadas com o momento e bem desenvolvidas. Essa é a melhor das alternativas para a conjuntura. Os selecionadores querem ver proatividade, interesse e mão na massa muito além da bagagem profissional.

Então, para quem aspira novos horizontes, minhas sugestões sempre são:

• Autoconhecimento para compreender quais são suas habilidades e onde se pode melhorar;
• Dominar o novo setor ao qual se propõe;
• Ter uma excelente comunicação e saber se “vender”;
• Desenvolver um olhar aliado à inovação e criatividade;
• Manter as tecnologias sempre a seu favor.

A pós-graduação é valorizada no mercado de estágio 

Além disso, é importante pesquisar o setor de interesse, o público, os produtos, os gastos e o retorno de tal alteração. Considere quanto tempo poderá se sustentar caso decida renunciar ao “ganha pão” atual. Às vezes, uma perda temporária se faz necessária para o planejamento do futuro.

Inclusive, segundo estudo recente do Instituto Semesp, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), estudantes de especialização – ou pós – possuem um rendimento maior em relação a média dos acadêmicos de graduação.

No estágio isso funciona da mesma forma. Conforme a Pesquisa Nacional de Bolsa-Auxílio 2021, feita pelo Nube, um de nossos associados, a média para esse nível de escolaridade ficou em R$ 1.935,26. Já o superior, R$ 1.247,05. Ou seja, é uma chance especial para quem deseja se aprofundar em algo ou transicionar.

Vantagens do estágio

Por isso, sempre reafirmo: o ato educativo escolar supervisionado – estágio – é uma grande oportunidade. Ademais, quando mantemos um brasileiro na sala de aula, oferecemos além do conhecimento, mas a possibilidade de colocar em prática a teoria dentro do universo corporativo e, com isso, ter renda para subsidiar sua instrução, bem como em muitos casos, até mesmo as despesas domésticas. Logo, movimentamos também a economia do país.

O formato é ainda mais proveitoso porque a carga horária máxima é de seis horas diárias e 30h semanais. Sendo proibido horas extras, diferente de um colaborador efetivo, por exemplo. Afinal, o objetivo é equilibrar a vivência acadêmica e a institucional.

Sobretudo, há benefícios também para as organizações. Eles estão diretamente relacionados ao fato de não haver vínculo empregatício: a contratante fica livre de pagar encargos trabalhistas, tais como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), 13º salário, ⅓ sobre férias e eventual multa rescisória.

Como disse, essa é uma maneira de retenção vantajosa para os envolvidos. Os empregadores adquirem novos talentos motivados e cheios de energia e os estagiários, a tão sonhada experiência e inserção laboral. Sendo bem treinados pelo supervisor e com a vivência prática, esses indivíduos podem ser admitidos ao quadro efetivo da marca no final do contrato ou por desempenho. As chances dessa permanência acontecer ficam entre 40% e 60%.

Vale lembrar: o período máximo de permanência em uma mesma entidade são de dois anos. Afinal, o objetivo é trazer esse pessoal para dentro dos times fixos, retendo-os e os capacitando.

A importância da autoconfiança

Por fim, mantenha o foco e a persistência! A vida é repleta de “nãos”, mas eles jamais podem nos definir e, certamente, a fase de colher os “sim’s” está próxima. Na trama “Os Estagiários”, os personagens principais vivem essas situações com bom humor, resiliência e confiança. Isso é essencial!

Existe sempre a vaga exata para cada candidato. Então, ajuste seus propósitos e a nova fase será leve e cativante. A Abres está disposta a ajudar as organizações, talentos e o país a garantir um futuro brilhante! Conte conosco!

Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios