Encontro CIEE da Diversidade e Inclusão promove abertura de vagas afirmativas
Plataforma do evento contou com recursos de acessibilidade e atendimento em tempo real
Nesta quarta-feira, 29, foi realizado o 3º Encontro CIEE da Diversidade e Inclusão. Além dos painéis previstos, os visitantes puderam acessar um mural de vagas afirmativas com atendimento em tempo real e oportunidades voltadas para grupos minoritários e sub-representados.
Os interessados ainda puderam acompanhar o evento gratuito à distância por meio de uma plataforma com recursos de acessibilidade. O espaço virtual personalizou a experiência de cada usuário e disponibilizou recursos de libras e legenda e audiodescrição.
Para a plateia, composta majoritariamente por profissionais de Recursos Humanos e áreas correlatas, o superintendente Institucional do CIEE, Rodrigo Dib, convidou os visitantes para um movimento de abertura de oportunidades de vagas afirmativas. “Nós precisamos aproveitar esse espaço e o debate de hoje para promover a inclusão e a diversidade na prática”, afirmou.
Debates
A edição deste ano contou com 30 mil inscrições e abertura do secretário de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo, Marcos da Costa, e seis painéis. No período da manhã foram promovidos debates em torno dos temas: “Gerações”, que contou com a participação da comunicadora, Cris Pàz, Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi e Maria Adélia Santos, jornalista, apresentadora, cerimonialista e organizadora de evento.
Ainda no período da manhã, o painel focado na “Inclusão da Mulher” reuniu Edna Goldoni, presidente do Instituto IVG, CEO do VG Desenvolvimento Humano, idealizadora do programa de mentoria “Nós por Elas” e “Semeando Pérolas” e embaixadora do Women Finance Leaders Group, Andrea Marques, diretora de Aquisição de Talentos em DE&I na RM Consulting e Glaucia Zoboli, superintendente Comercial de Seguros da Bradesco Seguros, comunicóloga e coordenadora do Pilar Gênero da Bradesco Seguros.
No turno da tarde, o tema “Pressão Estética” entrou em pauta e reuniu Rayane Souza, ativista, bacharel em Direito, palestrante e criadora do “Gorda na Lei”, Milena Satyro, empresária, CEO da Unica Essential Wear, idealizadora do Instituto Uma Questão de Pele, Gisele França, psicóloga clínica e educacional, palestrante e criadora de conteúdo e Luiza Nunes, gerente de ED&I no Brasil da Unilever.
Em seguida, subiu ao palco Alessandra Trigo, consultora, mentora e palestrante em Diversidade e Inclusão, mestre em Direito, servidora pública e top 100 Influenciadores de RH 2023, Carol Ignarra, idealizadora, fundadora e CEO do Grupo Talento Incluir e Top Voice do LinkedIn, Rui Lino, sênior Global de Diversidade, Equidade e Inclusão da Braskem, Jefferson Pena, consultor de Recrutamento e líder da rede de afinidades PcD da Braskem para debater a “Inclusão da Pessoa com Deficiência”.
Para o painel “Inclusão de LGBTQIAPN+”, o Encontro CIEE reuniu Gabriela Augusto, fundadora da “Transcendemos”, Forbes Under 30, vencedora do prêmio LGBTQ+ Achievement Award da Consultoria McKinsey & Company e Top Voice do LinkedIn, Raphael Pagotto, secretário adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, gestor de marketing, consultor e palestrante em diversidade, equidade e inclusão e Rodrigo Santos Souza, analista de RH e Coordenador no Grupo de Afinidade LGBTI+ do Grupo Bradesco Seguros.
O painel “Raça e Etnia” encerrou o evento com a presença de Verônica Machado, empreendedora Social, fundadora da ONG Mensageiros da Esperança, idealizadora do Instituto Inovação Sustentável, articuladora e mobilizadora social e palestrante motivacional, Camila Breitenvieser, assistente de Campo (Políticas Públicas) da ACNUR, Agência das Nações Unidas para os Refugiados, Angel Vasconcelos, diretora de Equidade do iFood, palestrante, co-autora, professora do MBA de Business Innovation e professora do Projeto Black as Manager e Viviane Santos, analista Sênior de Diversidade e Inclusão no iFood e palestrante.
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