O comércio e os serviços vão reforçar as equipes para o fim de ano sob uma regra nova. A Emenda Constitucional 141/2026, promulgada em 16 de outubro, reduz a jornada máxima de 44 para 42 horas semanais e garante dois dias de descanso remunerado a partir de 16 de dezembro. Para a contadora Cyntia Aguiar, quem contrata agora precisa montar escala e orçamento já pensando na nova jornada.
A demanda continua alta. A Asserttem, associação das empresas de trabalho temporário, projeta mais de 500 mil contratos no quarto trimestre de 2026, alta de cerca de 1,5% sobre a estimativa feita para o ano passado.
“O empresário costuma olhar só o salário. Na prática, um temporário que recebe o mínimo pode custar de 28% a 58% a mais do que o valor do salário. Se a conta não fecha antes de contratar, a temporada vira prejuízo”, afirma Cyntia Aguiar.
Quanto custa um temporário
No cálculo da contadora, o custo de um temporário com salário mínimo fica cerca de 28% acima do salário para uma empresa do Simples Nacional. Para empresas do lucro presumido ou real, que pagam a contribuição patronal ao INSS, o adicional pode chegar a cerca de 58%. Ou seja, o custo varia conforme o regime tributário, e essa mesma proporção se mantém em contratos curtos, como os de dois meses.
A conta inclui 13º e férias proporcionais com o adicional de um terço, FGTS e, fora do Simples, os encargos patronais. Ficam de fora vale-transporte, vale-refeição e, quando houver, a taxa da empresa de trabalho temporário.
Por isso, Cyntia recomenda colocar a folha extra da temporada no planejamento de caixa antes de abrir as vagas. Isso significa somar o custo de todos os temporários até o fim do contrato, provisionar 13º, férias e encargos desde o primeiro mês e comparar esse total com o que de fato vai entrar no caixa no período, já descontados os prazos das vendas parceladas no cartão. Com a nova jornada, a conta também precisa considerar quantas pessoas a escala de dezembro vai exigir com duas folgas por semana.
O que muda com a nova jornada
O temporário contratado em novembro vai cruzar a mudança no meio do contrato. A partir de 16 de dezembro, as escalas de sábados, domingos e vésperas precisam respeitar as 42 horas e as duas folgas semanais. Acordos e convenções coletivas podem permitir compensação, desde que a média de dois dias de descanso por semana seja mantida no mês.
“Quem fizer a escala de dezembro pensando nas regras antigas vai descobrir o problema justamente na semana do Natal”, diz a contadora.
Os cuidados de sempre continuam valendo. Pela Lei 6.019/74, o contrato temporário dura até 180 dias, prorrogáveis por mais 90, e só pode ser usado para substituir um efetivo ou atender a um aumento passageiro de demanda. Prorrogar além do prazo ou usar o temporário em função permanente pode levar ao reconhecimento de vínculo por prazo indeterminado.
