Movimentação de benefícios corporativos cresce 686% no Ceará e chega a R$ 2,65 milhões, aponta Biz

A movimentação de benefícios corporativos entre trabalhadores atendidos pela Biz no Ceará cresceu 686% entre janeiro e setembro de 2026, na comparação com o mesmo período do ano anterior. O volume transacionado passou de aproximadamente R$ 337 mil para R$ 2,65 milhões, considerando categorias como alimentação e refeição vinculadas ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), premiação, saldo livre e transporte e mobilidade.

O crescimento veio acompanhado de uma mudança relevante na composição dos benefícios. Em 2025, alimentação e refeição concentravam quase 80% do valor movimentado na base analisada. Em 2026, o PAT continuou sendo a principal categoria, mas passou a representar cerca de 44% do total, enquanto modalidades mais flexíveis ganharam participação, indicando que as empresas vêm diversificando a forma como estruturam os recursos destinados aos colaboradores.

“Esse movimento sugere que as empresas estão ampliando o olhar sobre benefícios corporativos. Alimentação e refeição continuam centrais, mas começam a dividir espaço com soluções que atendem outras necessidades do trabalhador, como mobilidade e recursos de uso mais flexível. A tendência é construir pacotes que conversem melhor com diferentes perfis e momentos da vida profissional”, afirma Douglas Barrochelo, CEO da Biz Benefícios.

A movimentação vinculada ao PAT passou de R$ 266,9 mil em 2025 para R$ 1,17 milhão em 2026, crescimento de aproximadamente 337%. Mesmo com esse avanço, outras categorias cresceram em ritmo ainda mais acelerado, o que alterou o desenho da carteira de benefícios no estado. Premiação (ferramenta flexível que permite à empresa recompensar colaboradores por desempenho superior ou metas alcançadas), por exemplo, saiu de cerca de R$ 7,6 mil para R$ 525,7 mil no período. Já o saldo livre avançou de R$ 57,3 mil para R$ 469,9 mil, enquanto transporte e mobilidade passou de aproximadamente R$ 5,1 mil para R$ 481 mil.

Em participação sobre o total movimentado em 2026, premiação respondeu por cerca de 19,9%, transporte e mobilidade por 18,2% e saldo livre por 17,8%. Um ano antes, essas três categorias somadas representavam pouco mais de 20% da movimentação.

A evolução também aparece na comparação mensal. Em setembro de 2025, o volume movimentado havia sido de aproximadamente R$ 153 mil. No mesmo mês de 2026, chegou a cerca de R$ 370 mil, maior patamar mensal do período analisado.

O avanço das categorias flexíveis ocorre em paralelo às discussões recentes sobre modernização do PAT e maior adequação da oferta de benefícios às diferentes necessidades dos trabalhadores. Para as empresas, esse movimento também amplia a importância de estruturar corretamente cada tipo de pagamento, respeitando sua finalidade e natureza.

No caso das premiações, por exemplo, a utilização de carteiras específicas permite separar valores vinculados a reconhecimento ou desempenho dos demais benefícios. Isso vale para recursos de saldo livre e mobilidade, uma vez que essa organização contribui para maior rastreabilidade e ajuda as empresas a evitar que pagamentos de natureza distinta sejam tratados de forma indiscriminada na folha.

Apesar do forte avanço da movimentação total, o valor médio mensal recebido por colaborador teve crescimento mais moderado. Entre janeiro e setembro, passou de R$ 522,28 em 2025 para R$ 553,73 em 2026, alta de aproximadamente 6%. A diferença entre o ritmo de crescimento do volume total e o valor médio reforça a leitura de que a expansão está relacionada principalmente ao aumento do alcance da operação e à diversificação dos benefícios oferecidos.

“À medida que os pacotes de benefícios se tornam mais diversos, a gestão também precisa ficar mais estruturada. A flexibilidade funciona melhor quando cada verba tem uma finalidade clara, regras bem definidas e uma experiência simples para o colaborador. Esse equilíbrio tende a ganhar importância conforme empresas buscam oferecer benefícios mais aderentes à realidade das pessoas sem perder controle e conformidade”, complementa Douglas.

O levantamento foi elaborado pela Biz com base em dados anonimizados dos cartões emitidos pela companhia no Ceará, comparando movimentações realizadas entre janeiro e setembro de 2025 e o mesmo período de 2026. Os dados refletem exclusivamente a base da Biz no estado.

Foram consideradas as categorias PAT, que reúne vale-alimentação e vale-refeição; Premiação, referente a valores pagos de forma recorrente pelas empresas, como comissionamentos e incentivos; Saldo Livre, destinado a recursos adicionais de uso flexível e sem necessariamente haver recorrência mensal; e Transporte/Mobilidade, que reúne vale-transporte e outras soluções relacionadas ao deslocamento.