[20 de março] Dia Internacional da Felicidade: 6 dicas para promover um ambiente mais feliz no trabalho

No próximo dia 20 de março será comemorado o Dia Internacional da Felicidade, o International Day of Hapiness, data instituída pela ONU (Organização das Nações Unidas) em 2012 com o intuito de promover a alegria entre os povos e evidenciar o sentimento como um objetivo universal para toda a humanidade.

“Como passamos grande parte do nosso tempo no trabalho, é fundamental contribuir para melhorar o clima organizacional e o bem estar de todo o time da empresa”, diz Silvio Sallowicz, CEO da Duo & Ecco, referência nacional e internacional na área de campanhas de incentivo e live marketing.

“Para isso, colaboradores e gestores devem fazer um esforço conjunto a fim de promover a felicidade dentro da companhia, o que vai impactar tanto no aumento da produtividade como no sucesso do negócio e na retenção dos melhores talentos”, conclui o CEO.

Confira, a seguir, 6 dicas de Silvio Sallowicz para se conquistar um ambiente mais harmônico e saudável, jogando o astral de todos lá para o alto:

1. Qualidade de vida em primeiro lugar: é essencial levar em conta o bem estar de toda a equipe, afastando o risco de casos de burnout, que é o estresse e esgotamento extremos, causados por uma rotina de trabalho desgastante, com competitividade e responsabilidades além da conta. “Para buscar a felicidade no trabalho, é importante promover a empatia e que toda a equipe cultive um ambiente de compreensão frente às necessidades e fragilidades dos colegas”, explica Sallowicz. “Essa atitude de acolhimento é importante para se ter uma empresa humanizada, onde todos são ouvidos e têm o respaldo necessário para desempenhar bem  e com equilíbrio suas funções.”
2. Promova a cooperação: quando existe colaboração e um clima de ajuda mútua,isso gera relacionamentos mais positivos. “A maior conexão entre as pessoas produz um sentimento de pertencimento, o que é uma das principais características de um ambiente feliz”, explica o especialista. Sallowicz enfatiza, ainda, que ajudar e ser ajudado gera sentimentos de gratidão e generosidade, que costumam impulsionar a felicidade e, ainda, tendem a aumentar o rendimento de toda a equipe.
3. Espalhe a positividade: emoções boas são contagiantes, por isso, é importante manter um ótimo astral e o clima de otimismo no local de trabalho, explica Sallowicz. “É interessante que a equipe compartilhe momentos felizes e, para isso, é essencial reservar um espaço dentro da rotina para confraternizações e para comemorar as conquistas e vitórias”, diz o CEO. “A estratégia fortalece os vínculos e também  estimula o trabalho em equipe”, completa.
4. Tenha um propósito: pensar em como o esforço de cada um influencia no sucesso da empresa é também uma ótima maneira para criar um ambiente de confiança e conectividade na corporação. “Reforçar a contribuição das habilidades e dos talentos individuais para a prosperidade da empresa é essencial para motivar as pessoas e promover a felicidade geral”, diz.
5. Seja pet friendly:  animais de estimação deixam o ambiente mais descontraído e menos tenso e podem auxiliar até mesmo no processo criativo e na inovação como um todo. “A presença dos pets no ambiente de trabalho alivia o estresse e também ajuda na socialização das pessoas, deixando o clima mais feliz e animado”, afirma o CEO, que é tutor da buldogue Cacau, que quase todos os dias também vai trabalhar na Duo & Ecco.
6. Incentive sua equipe: ao compartilhar com o time as metas e os resultados da empresa, os gestores criam um maior engajamento dos profissionais. “Essa transparência ajuda a incentivar a equipe a buscar aqueles objetivos pré-estabelecidos”, diz Sallowicz. “Além disso, outra ótima ideia é estabelecer premiações e campanhas de incentivo, o que tende a aumentar ainda mais a produtividade e a sensação de bem estar dentro da companhia”, conclui.

Sobre a Duo & Ecco: com atuação no Brasil e no mercado internacional, a empresa é referência em viagens de incentivo, eventos corporativos, premiações de colaboradores e live marketing. No mercado brasileiro, sua reputação é reconhecida amplamente, sendo que faturou 22 Prêmios Caio, conhecido como o Oscar brasileiro das viagens de incentivo. É a empresa pioneira em seu modelo de negócios, com a inovação como pilar central de seus negócios, e também a primeira do segmento a receber a certificação internacional SITE Crystal Awards. No DNA do grupo está a inovação e a personalização, além da empatia e do apoio à diversidade e à inclusão. Recentemente, as viagens de capacitação executiva entraram no portfólio de serviços. Com grande reputação e credibilidade, a empresa comemora seus 28 anos com o lançamento de uma marca única, a Duo & Ecco, fusão das duas organizações fundadas pelo CEO Silvio Sallowicz e seu sócio Gerson Palmeira. A atenção aos detalhes, a criatividade e o planejamento impecável são características que a Duo & Ecco adota para criar experiências memoráveis.