A escassez de profissionais capacitados afeta diversos setores da economia, tornando essencial o investimento em recrutamento especializado para garantir a continuidade e o sucesso das operações
A recente pesquisa da Fundação Getúlio Vargas trouxe à tona um desafio alarmante que permeia diversos setores da economia brasileira: a escassez de mão de obra qualificada. Para se ter uma ideia, 82% das empresas da construção civil enfrentam dificuldades para contratar novos trabalhadores e 70% dos empresários relatam a falta de profissionais capacitados. Essa realidade não se limita apenas à construção civil, mas também para supermercados, comércios e uma gama de outras indústrias que estão necessitando de trabalhadores, evidenciando uma crise de mão de obra que afeta o país como um todo.
Nesse cenário, a importância de um recrutamento e seleção eficaz se torna ainda mais evidente. As empresas precisam não apenas preencher vagas, mas garantir que os profissionais contratados possuam as habilidades e a qualificação necessárias para atender às demandas específicas de cada setor. É necessário colocar em cena uma empresa especializada na contratação de profissionais para estes setores de serviços e mão de obra. A Full Facilities que atua há mais de 20 anos oferece os melhores profissionais na área de higienização e desinfecção, portaria, BackOffice, Limpeza e Conservação de prédios, pisos, jardins, clínicas e consultórios, resíduos clínicos e escolas.
Essa parceria pode ser crucial para as organizações que enfrentam a falta de mão de obra, pois a Full não apenas compreende o mercado de serviços e facilities, mas também possui as ferramentas e estratégias necessárias para encontrar os candidatos ideais.
Além disso, a Full pode contribuir significativamente na gestão de faltas e afastamentos. Durante períodos de férias ou licenças, a reposição de funcionários se torna uma tarefa complexa e, muitas vezes, desgastante. “A Full Facilities, ao fornecer a cobertura de férias, faltas e afastamentos, garante que todas as ocorrências relacionadas à equipe sejam devidamente atendidas. Dessa forma, ao optar pela terceirização, a Full assegura que não haverá problemas decorrentes dessas situações, pois será responsável por todas as demandas necessárias”, explica Mirian Cruz, CEO da Full Facilities.
Outra estratégia importante que pode ser implementada é a política de fidelização. Muitas vezes, a rotatividade de funcionários é um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas, e um profissional especializado pode ajudar a negociar convenções e acordos que incentivem a permanência dos colaboradores. Programas de incentivo para reduzir faltas e atrasos, por exemplo, podem ser uma maneira eficaz de engajar os trabalhadores e promover um ambiente de trabalho mais estável e produtivo.
Portanto, ao considerar a escassez de mão de obra qualificada e a crescente demanda por profissionais capacitados no mercado de serviços e facilities, é essencial que as empresas reconheçam a importância de investir em soluções especializadas. Em tempos desafiadores, essa parceria pode ser a chave para o sucesso e a continuidade das operações, permitindo que as empresas não apenas sobrevivam, mas prosperem em um cenário competitivo.
Fonte: https://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia/2025/03/22/escassez-de-trabalhadores-atrasa-obras-e-aumento-os-custos-na-construcao-civil.ghtml?utm_source=whatsapp&utm_medium=share-bar-mobile&utm_campaign=materias
