Royal DSM abre mais de 20 vagas para o seu Programa de Estágio 2020
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Com mais de 100 estagiários contratados em quatro anos, a companhia valoriza o programa e o mantém, mesmo em meio a tempos desafiadores, inovando e trazendo um processo seletivo totalmente digital |
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| Maio de 2020 – A Royal DSM, empresa global baseada em ciência para Nutrição, Saúde e Vida Sustentável, vê a oportunidade no cenário atual e inicia o processo totalmente digital de seleção para ocupar as mais de 20 vagas de estágio que tem em diversas cidades de São Paulo e na cidade de Pecém (Ceará). Desde 2016, quando iniciou o programa, a companhia já contratou mais de 100 estagiários e efetivou 33% nos últimos dois anos.
O Programa de Estágio é a porta de entrada para jovens talentos que a DSM considera muito importante. “Por isso que o inesperado e complicado cenário que estamos passando não nos fez pensar em não abrir as contratações de estagiários neste ano, pelo contrário, nos ajudou a nos reinventar e fazer um processo seletivo 100% digital, mas mantendo o lado humano no processo, que será acompanhado pelas lideranças da DSM”, explica a diretora de RH da companhia, Renata Medeiros. As inscrições para a seleção estão abertas até o dia 30 de maio e os interessados podem se candidatar e ter todas as informações no site https://recrutamento. “Os pré-requisitos acima são os únicos que levamos em consideração para a seleção dos estagiários, não avaliamos idade, universidade e nenhuma outra característica. Esses são critérios essenciais para seguirmos uma das diretrizes da DSM: inclusão e diversidade”, ressalta Renata. O Programa de Estágio tem duração de dois anos, tendo como principal objetivo a capacitação e o aprimoramento profissional dos futuros profissionais. Neste período, ele será integrado às rotinas e aos projetos da área de atuação e estará envolvido em diversas ações que possam contribuir, de maneira sólida, para o seu desenvolvimento. Baseado no método de aprendizagem 70/20/10, o estagiário terá treinamentos específicos, desenvolvimento de suas habilidades e acompanhamento de suas entregas por parte do seu líder direto e da área de P&O. No segundo ano do processo, os estagiários serão os gestores de um projeto específico da área que atua, sendo responsáveis pela idealização, definição de metas e desempenho. “Esse é um desafio que consideramos essencial para estarem preparados para uma vida corporativa e profissional”, finaliza a diretora de RH da DSM. Os selecionados terão como benefícios bolsa auxílio mensal com valor compatível ao do mercado, auxílio transporte ou fretado, vale-refeição ou refeitório no local, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida e birthday off. |
