Radar Salarial Regional: remunerações para as mesmas cargas, variação sensivelmente entre regiões do Brasil

O estudo busca oferecer uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis hierárquicos; contando com a ratificação da rede Mercadinhos São Luiz no Ceará

 

De acordo com o recente levantamento Talent Trends, 52% dos profissionais do Brasil estão insatisfeitos com seus salários atuais e 56% das empresas reconhecem a importância do tema como um atrativo para conquistar e manter talentos. O processo para estabelecer parâmetros salariais, no entanto, nem sempre é simples. Para oferecer oferta de forma justa e competitiva, é importante levar em conta diversos fatores, como o mercado de trabalho, o perfil da empresa, a complexidade da posição, a estratégia de manutenção da equipe de Pessoas & Cultura, a legislação vigente e outras questões que incidem diretamente sobre os salários dos colaboradores.

Esses fatores incidentem sobre a evolução e fazem com que eles variem, principalmente em relação às regiões em que as empresas estão situadas. Até mesmo no setor público, por exemplo, a variação de renda de colaboradores que acompanham a mesma carga, mas em regiões diferentes, pode chegar a um percentual de 880%, conforme revela o levantamento da República.org.

Ciente sobre esse cenário e com o objetivo de contribuir para facilitar o dia a dia das equipes de RH de todo o Brasil na definição de políticas salariais, a SG Comp Partners, consultoria que projeta e implementa planos estratégicos de remunerações, acaba de abrir as inscrições para a 1ª Edição do Radar Salarial Regional. A participação é gratuita e está aberta para empresas de todos os setores da economia por meio do link: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DmF3IiSuskCQ5_KA1l0POpqJMaiIcBhEgl3krrNvHeZUMTgxNVhYUUMwU1I5QThMNEZPUEZLOEsxOCQlQCN0PWcu

A pesquisa tem como objetivo analisar anualmente dados salariais de uma amostra significativa e representativa de empresas em diferentes regiões do Brasil, aplicando a mesma base de cargas para garantir comparabilidade. O estudo busca oferecer uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis hierárquicos, conforme destaques Thamiris Morais, sócio da SG Comp Partners, que está coordenando a pesquisa.

“Embora sempre haja diferenças significativas nas variações entre as regiões, a crescente ampliação do trabalho remoto em alguns setores pode ter aproximação mais os níveis salariais regionais, em especial para as funções mais comprometidas e disputadas, especialmente as que apresentam maior flexibilidade à modalidade de trabalho remoto”, afirma Thamiris.

Essa visão é compartilhada por empresas que prezam por uma gestão de pessoas conectadas com a realidade do mercado e de seus colaboradores. É o caso do Mercadinhos São Luiz , rede cearense de supermercados que vem se destacando há anos entre as melhores empresas para trabalhar na região, segundo a certificação Great Place to Work.

Ana Paula Falcão, diretora de RH do Mercadinhos São Luiz, destaca que o mercado de trabalho em Fortaleza tem passado por transformações importantes, especialmente com a entrada de novas gerações e a busca crescente pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. “Nesse cenário, percebemos que as expectativas dos colaboradores também evoluíram, exigindo das empresas uma escuta mais atenta e respostas mais estratégicas. No Mercadinhos São Luiz, conseguimos manter um bom nível de atração e retenção de talentos graças à nossa cultura focada nas pessoas. Em 2024, alcançamos um faturamento de 15%, um índice bastante abaixo da média do nosso segmento. Ainda assim, sabemos que manter uma proposta de valor atrativa para a colaboração é um desafio constante e exige permanentes”.

Para Ana Paula, é a busca por um entendimento aprofundado do que atrai e retém um colaborador que motiva a equipe do Mercadinhos São Luiz a participar de iniciativas como a pesquisa salarial regional conduzida pela SG Comp Partners. “Estar alinhado com as melhores práticas do mercado é parte do nosso compromisso com uma gestão de pessoas cada vez mais estratégica e conectada com a realidade local”, ressalta.

Os resultados da pesquisa permitirão:

• Monitorar quais regiões se destacam em termos de competitividade salarial
• Explorar a alta demanda por profissionais de TI e a flexibilização do trabalho remoto reduziram as diferenças salariais regionais
• Mapear os valores salariais praticados em uma amostra de cargas-chave nos níveis estratégico, tático, analítico e operacional

“Compreender essas variações é essencial para que empresas e profissionais tomem decisões mais informadas, garantindo maior competitividade no mercado de trabalho, além de promover o controle de custos, tão importante para que as empresas possam ter resultados sustentáveis”, explica Thamiris.

O estudo abrangerá um total de sete cargos nos níveis de assistente, analista, gerente e diretor das áreas de recursos humanos, finanças e tecnologia da informação, contemplando práticas de remuneração fixa e variável de curto prazo, com preenchimento facilitado de questionário. As empresas participantes publicam gratuitamente o relatório de resultados, como retribuição pelo tempo dedicado.

Em linha com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a SG Comp Partners garante que todos os dados serão tratados de forma confidencial. As informações servirão para compor a base estatística agregada da pesquisa, sem identificação individual de nenhuma empresa.